Numa entrevista de emprego é normal os candidatos estarem focados em certos aspectos, como adotar a postura correta, em enumerar todos os dados importantes da sua carreira, aspirações, objetivos, etc. Isso poderá por vezes levar a que possam existir pequenos descuidos naquilo que se diz.
Mesmo que tenhamos a lição bem estudada, há coisas que nunca deve dizer numa entrevista de emprego, e que poderão manchar a nossa intervenção, mesmo quando achamos ter tudo sob controle.
Se tem um sentido de humor apurado e faz questão de o demonstrar ao seu futuro empregador, tenha cuidado: pense antes de falar. Lembre-se de manter uma postura profissional acima de tudo.
As 11 coisas que nunca deve dizer numa entrevista
Tudo o que dizemos durante uma entrevista de emprego, pode ajudar o entrevistador a compreender melhor a forma como as nossas motivações, habilidades e experiência nos tornam no candidato ideal para ocupar o cargo.
Assim, é crucial manter uma atitude profissional e positiva durante qualquer entrevista. O objetivo é demonstrar ao entrevistador que está devidamente preparado para um novo desafio, que é de confiança, que tem uma boa capacidade de adaptação e que vai agregar valor à empresa.
Se se candidatou a uma vaga de emprego recentemente e vai agora ter uma entrevista, saiba que não deve só preparar as perguntas que irá fazer ao entrevistador.
É igualmente importante estar a par das coisas que nunca deve dizer e que podem significar uma bandeira vermelha para o recrutador.
![perguntas de entrevista de emprego](https://assets.e-konomista.pt/uploads/2022/02/perguntas-entrevista-emprego.jpg)
“Desculpe o atraso, mas…”
Possivelmente esta é uma forma de saltar para um dos últimos lugares na lista de candidatos. Nas entrevistas de emprego, é avaliado o seu comportamento numa série de fatores que são importantes no contexto laboral. A pontualidade é um deles!
Se tiver um imprevisto e perceber que vai chegar atrasado, o mínimo que pode fazer é telefonar para a empresa, explicar o que sucedeu e perguntar se ainda o podem receber.
“Ainda não tive muito tempo para pesquisar sobre a empresa”
A regra nº 1 para qualquer candidato que tenha uma entrevista marcada é fazer uma pesquisa sobre a empresa em questão. Desta forma, vai sentir-se muito mais informado e confiante sobre o cargo e a cultura da empresa, por exemplo.
Por isso se o entrevistador perguntar o que está ali a fazer e por que motivo, responda de forma confiante e demonstre que fez o trabalho de casa e que está empolgado.
Uma boa forma para fazer esta pesquisa engloba não só o website da empresa, mas também o perfil do LinkedIn de alguns funcionários atuais e anteriores – tente iniciar uma conversa com eles antes do grande dia.
“A minha última empresa era péssima”
Uma das coisas que nunca deve dizer numa entrevista é precisamente esta: “A última empresa onde trabalhei funcionava muito mal”. Afinal, para o entrevistador não importa o quão mau foi o seu emprego anterior.
É extremamente importante que mantenha uma postura positiva e um tom de comunicação neutro, sempre concentrado naquilo que aprendeu em cada experiência e no que ambiciona fazer no futuro.
Assim, se tiver que falar sobre o motivo da sua saída, fale sem qualquer tipo de negatividade e não entre em demasiados pormenores. Seja claro e sucinto para que demonstre ser um bom profissional e acima de tudo de confiança – isto é, que não sairá um dia daquela empresa e falar mal dela a outros recrutadores e profissionais.
“O meu antigo chefe era um incompetente”
Por muito que isso seja verdade e que seja importante para si desabafar, fazê-lo diante do seu potencial futuro patrão, poderá sem uma má ideia, e poderá causar má impressão. Na verdade, deverá olhar para o futuro, e não levar para uma entrevista de emprego assuntos passados que transportam uma carga negativa.
“Sei que não tenho muita experiência, mas…”
Esta é uma das afirmações mais referidas, especialmente por jovens recém-licenciados ou por profissionais que optaram por mudar de carreira. Contudo, a partir do momento em que pede desculpa pela experiência que não tem, está automaticamente a dizer que pode não ser uma boa contratação.
Além disto, o recrutador pode entender esta afirmação referindo que teria de começar a aprender tudo do zero ou que não é a pessoa certa para o cargo – e esse pode não ser o caso.
Por isso, em vez de chamar a atenção para as suas fraquezas, concentre-se nos seus pontos fortes e fale abertamente sobre as suas habilidades e de que forma as utilizaria para potenciar a função em questão.
“Não tenho perguntas”
Na grande maioria das entrevistas é feita a questão “Tem alguma dúvida?” ou “Precisa que esclareça algum aspeto sobre a função?”.
De facto, o intuito do entrevistador no final da entrevista é perceber se o candidato compreendeu a vaga em questão, a cultura organizacional e se existem ou não questões significativas que demonstrarão o seu interesse.
Assim, um bom exemplo de resposta seria: “Pela missão da empresa, sei que querem ser os líderes em vendas de imobiliário de luxo em Portugal. Estou curioso para saber como definem um líder e de que forma pretendem atingir esta meta”.
“Qual vai ser o meu ordenado?”
É muito cedo para falar em números. Isso poderá causar a impressão de que a sua prioridade é o salário. Mencione em primeiro lugar a sua experiência e o que vai trazer de positivo à empresa. Antes de colocar a questão do salário, poderá percorrer um longo caminho para conseguir destacar-se dos outros candidatos.
“Desculpe, preciso só de atender esta chamada”
A menos que seja um caso de vida ou morte, nunca deverá interromper uma entrevista para falar ao telemóvel. Pode parecer uma simples questão de senso comum, mas muitos candidatos continuam a fazê-lo.
Mesmo que o entrevistador atenda o telemóvel dele, não atenda o seu. Aliás, para seu próprio conforto e para conseguir concentrar-se a 100%, desligue-o antes de entrar na entrevista.
“Preciso desesperadamente deste emprego”
Nunca, jamais, atue como se estivesse em desespero. Não vai ser por implorar que lhe vão dar o lugar, pelo contrário esse tipo de pressão normalmente tem o efeito contrário, porque qualquer empregador com sentido ético quererá fugir de uma situação em que lhe pedem um favor…
Apele ao que de bom tem o seu currículo e faça valer as suas competências!
“Posso ficar em teletrabalho?”
Poderá não ser o momento para essa questão. Este é um assunto que deverá ser discutido mais tarde, uma vez já admitido no emprego. Causará a impressão de que é um desejo seu trabalhar a partir de casa, o que poderá não ir de encontro às expectativas da empresa que o irá contratar.
Em última análise, o empregador poderá pensar que não gosta das instalações da empresa, ou que não tem meios de se deslocar para o local de trabalho.
“Isso está no meu CV”
Embora a resposta à pergunta do entrevistador possa constar no seu currículo, diga-o sempre pelas suas próprias palavras. O entrevistador poderá estar a fazê-lo não para o aborrecer, ou por preguiça de ler o que lá está escrito, mas sim para procurar mais informações.
Uma boa dica nestes casos é utilizar exemplos para ilustrar determinados dados específicos que constam no currículo.
Dizer que isso está escrito no CV poderá ser interpretado como arrogância, sobranceria ou preguiça em estabelecer um diálogo.