14 Dicas para escrever uma carta de apresentação convincente

Enriqueça o seu CV e aumente as hipóteses de ser contratado

Carta de apresentação à “prova de bala”

1. Torne a sua carta de apresentação um complemento do seu CV

2. Personalize a sua carta

3. Valorize-se

4. Seja assertivo

5. Explique os motivos da sua candidatura

6. Envie cartas de apresentação adequadas ao destino

Uma carta de apresentação não é algo universal e deve ser elaborada e adequada tendo em conta o cargo e a empresa aos quais se candidata. O pior erro que pode fazer é enviar a mesma carta de apresentação para várias empresas, especialmente se colocar os contatos de todas, em BCC, no mesmo e-mail. Também o tipo de discurso deve ser adaptado à organização à qual se está a candidatar.

Faça uma pesquisa prévia acerca do perfil da empresa, envie uma carta de apresentação informal caso o discurso, na organização, seja também ele informal. No caso de um banco ou entidade com uma cultura empresarial mais rígida, opte por um texto mais formal. Procure sempre adequar-se à entidade em questão.

7. Mostre à empresa quais as vantagens de o contratar

As empresas querem que lhes diga o que pode fazer por elas. Quais as suas competências que lhes poderão ser úteis? De que forma corresponde ao que procuram? Responda de forma breve e concisa a estas questões e não se esqueça que a carta de apresentação é um complemento ao seu CV. Enquanto que, no CV, apresenta a sua formação, competências e experiências anteriores, a carta de apresentação ajuda-o o justificar, à entidade, os motivos pelos quais deve ser contratado.

8. Exemplifique e Quantifique

A carta de apresentação é a sua oportunidade de fornecer elementos que justifiquem que é uma mais-valia para a entidade à qual se candidata. Procure dar exemplos concretos de situações em que as suas competências lhe foram úteis e apresente números ao seu recrutador. Só assim ele conseguirá analisar o seu valor.

9. Seja sincero

Não minta, não exagere e não mencione competências que não tem. É preciso explicar-lhe por que motivos não o deve fazer? Procure focar-se na experiência que tem, mesmo que seja pouca.

10. Fale sobre si

Fale um pouco sobre si. Refira os seus pontos fortes, sem massacrar com demasiada informação. Explique ao recrutador o que o levou a candidatar-se àquela vaga, por exemplo, ou o que o faz ficar interessado por aquela área específica.

11. Inclua testemunhos

Comentários ou recomendações de antigos chefes, colegas ou clientes são algo que pode e deve mencionar na sua carta de apresentação. Se um antigo chefe lhe disse, por exemplo, que era muito organizado ou o melhor a algo, procure tocar no assunto para poder partilhar essa informação com o recrutador.

12. Seja original

Uma carta de apresentação não tem, necessariamente, de começar com a sua apresentação. Evite começar com referência ao seu nome, idade e/ou naturalidade. Não é nisso que o recrutador está interessado. Procure também evitar clichés, como dizer que é dinâmico, pró-ativo e bom trabalhador. Os recrutadores querem exemplos concretos, suportados por acontecimentos.

Se se está a candidatar a uma área criativa, por exemplo, procure outros formatos para elaborar a sua carta de apresentação, como, por exemplo, através de vídeo. Procure marcar pela diferença.

13. Releia e peça a alguém que para reler

Releia várias vezes a carta de apresentação. Procure ler em voz alta, para detetar prováveis erros sintáticos. Tenha também especial atenção a erros ortográficos. Peça a um colega, amigo ou familiar para ler a carta, poderá ajudá-lo a melhorá-la, caso esta necessite.

14. Envie

Está confiante do que escreveu? Está na hora de enviar! Se possível, mencione o nome do seu recrutador no envio da carta de apresentação. Tornará o envio mais pessoal e terá mais probabilidade de despertar interesse.

Rever, rever… e atualizar!

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