Há coisas que não deve fazer na festa de Natal da empresa. Sabe quais são? Não se preocupe, nós dizemos-lhe tudo.
As festas de Natal da empresa são aquele momento especial para descontrair, celebrar e criar boas memórias com os colegas de trabalho. É a oportunidade de reforçar laços e mostrar o seu lado mais humano, mas sem esquecer que continua num contexto profissional. Por isso, enquanto aproveita o espírito de partilha, é importante manter os pés bem assentes no chão para evitar situações embaraçosas.
Socializar e conhecer melhor os colegas e chefias é parte da magia destas festas, especialmente se for novo na empresa. No entanto, também é fácil cair na tentação de relaxar demasiado e, sem querer, deixar escapar algo que possa comprometer a sua imagem. Pequenos exageros, seja no comportamento ou nas conversas, podem ter um impacto maior do que imagina.
Divirta-se, desfrute do ambiente descontraído e aproveite para criar boas ligações, mas faça-o com moderação. Não é preciso ser perfeito, mas mostrar respeito pelo ambiente e pelas pessoas à sua volta vai ajudá-lo a tirar o melhor proveito da festa sem deixar espaço para arrependimentos no dia seguinte. Afinal, é Natal, mas a sua credibilidade profissional também faz parte do presente!
Festa de natal da empresa: erros a evitar e dicas para sobreviver ao festejo
A festa de Natal da empresa é um momento esperado por muitos – uma ocasião para relaxar, conviver com os colegas num ambiente mais descontraído e celebrar as conquistas do ano. No entanto, por mais divertido que o evento seja, há algumas armadilhas que podem transformar uma noite agradável num motivo de embaraço. Desde excessos no comportamento até escolhas menos acertadas, é importante saber equilibrar descontração e profissionalismo. Prepare-se com estas dicas práticas e evite os erros mais comuns para brilhar neste evento corporativo!
1. Faltar
Faltar à festa de Natal está fora de questão. Este é um momento em que se espera que toda a gente esteja presente. É muito importante para os chefes que isso aconteça. Não vai querer ser a “ovelha ranhosa” do presépio, pois não?
Faltar ao jantar de Natal da sua empresa, é algo que pode mesmo ser visto como falta de educação, e isso não abona nada a seu favor. Claro que se tiver um motivo muito forte que o impeça, de facto, de estar presente, deve ter o cuidado de explicar as suas razões e agradecer a compreensão aos seus superiores. Porém, faça todos os esforços por marcar presença. É importante.
2. Beber demasiado
É fundamental que conheça os seus limites e saiba quando deve parar. Está no jantar de Natal da empresa, rodeado de chefes e colegas de trabalho e, certamente não quer ser recordado como “aquela pessoa” que exagerou e acabou a fazer más figuras das quais mais tarde vai sentir vergonha.
Um brinde ou dois para entrar no espírito natalício é perfeitamente normal, mas mantenha a moderação. Divirta-se, mas sem perder a compostura – essa é sempre a melhor opção.
3. Vestir roupa provocante
Há que ter algum cuidado com a indumentária escolhida para o jantar de Natal da empresa. Peças demasiado justas, decotes acentuados, roupas muito curtas ou excessivamente casuais, como t-shirts ou calças desgastadas, devem ser evitadas, pois não se adequam ao ambiente profissional do evento.
O ideal é escolher roupa bem cuidada e apropriada ao contexto. Uma combinação clássica e sofisticada – como camisas, blazers ou vestidos simples – é sempre uma aposta segura. Se o evento tiver um dress code específico, siga-o cuidadosamente para não destoar. Lembre-se: a sua escolha de roupa deve refletir respeito pelo evento e pelos colegas, ajudando a criar uma impressão positiva sem perder o conforto ou o bom gosto.
4. Falar só de trabalho
É natural que, estando rodeado de colegas da empresa, o tema trabalho acabe por surgir na conversa. Contudo, aproveite a ocasião para diversificar os tópicos e conhecer os seus colegas e chefes a um nível mais pessoal. Partilhe interesses, experiências ou curiosidades que mostrem outras vertentes suas, promovendo conversas leves e interessantes.
No entanto, mantenha o equilíbrio: evite ser indiscreto, fazer perguntas demasiado pessoais ou invadir a privacidade alheia. Mostrar empatia e bom senso é sempre a melhor abordagem.
5. Colar-se ao seu chefe e equipa
Numa grande empresa, é comum existir uma diversidade de equipas e chefias. Embora seja mais confortável permanecer junto das pessoas com quem convive habitualmente, a festa de Natal é a oportunidade ideal para sair da sua zona de conforto. Aproveite o evento para alargar contactos, conhecer outros colegas e fortalecer relações com diferentes equipas. Mostrar interesse genuíno por outras pessoas pode abrir portas e contribuir para um ambiente mais colaborativo no futuro.
6. Partilhar demasiado da vida pessoal
O jantar de Natal da empresa, sendo um ambiente mais descontraído, convida naturalmente a conversas para além do trabalho. No entanto, é importante ter cuidado. Sentir-se à vontade ou estabelecer uma empatia especial com alguém pode levar a partilhar mais da sua vida pessoal do que seria prudente.
Estabeleça limites e lembre-se de que, apesar do clima festivo, continua num contexto profissional. Está entre colegas, não entre amigos íntimos, e manter uma abordagem reservada ajuda a preservar a sua imagem e credibilidade.
7. Levar um convidado
Se considerou a ideia de levar um acompanhante ao jantar de Natal da sua empresa, é melhor repensar. Trazer amigos, parceiros ou familiares está fora de questão, a menos que a própria empresa indique essa possibilidade. Caso contrário, fazê-lo será considerado inapropriado e poderá causar uma impressão negativa.
Embora seja uma festa de Natal, trata-se de um evento profissional, organizado e financiado pela empresa, onde o foco está nos colaboradores e na equipa. Respeitar este contexto é fundamental para preservar uma imagem de bom senso e profissionalismo.
Haverá outras ocasiões mais adequadas para apresentar a sua família ou amigos aos colegas e chefes, caso deseje fazê-lo. Por exemplo, poderá organizar algo informal após o jantar, num ambiente mais descontraído e fora do âmbito da empresa.
8. Ser o último a chegar, o último a sair ou ausentar-se a meio
Chegar tarde ao trabalho não é aceitável, certo? O mesmo se aplica à festa de Natal da empresa, especialmente por ser um evento organizado pelos seus superiores. Estas festas têm como objetivo reconhecer e premiar o esforço dos colaboradores, fortalecer os laços entre a equipa e criar um ambiente mais informal para todos se conhecerem melhor. Respeitar o horário demonstra consideração e profissionalismo.
Se, por algum motivo forte, precisar de sair a meio da festa, avise o seu responsável com antecedência – idealmente na véspera ou antes do início do evento. Por outro lado, também evite prolongar a sua estadia para além do necessário, especialmente se for o último a sair. Saber quando chegar e quando sair são pequenos gestos que mostram bom senso. No final, não se esqueça de agradecer o convite aos anfitriões.
A festa de Natal é uma ocasião para fortalecer relações e reforçar o espírito de equipa, preparando o terreno para um novo ano cheio de motivação. Aproveite o momento com moderação, pois algumas horas de celebração podem ter um impacto significativo na forma como é percebido pelos seus colegas e chefias.