O debate continua aceso. Afinal de contas, deverá ou não usar o Curriculum Vitae Europass – também conhecido como CV Europeu – para responder a ofertas de emprego?
Curriculum Vitae Europass: quando usar e quando evitar
Antes de mais, importa perceber o que é o Curriculum Vitae Europeu ou o CV Europass. Falamos de um modelo de CV criado pela União Europeia, que possibilita a criação de um CV através do preenchimento dos formulários disponibilizados online.
O CV Europass é um formulário?
Sim. Por isso é que todos os CV construídos de acordo com este modelo são semelhantes do ponto de vista gráfico. Todas as suas candidaturas devem ser pensadas com cuidado e ter em consideração os mais ínfimos detalhes.
Já aqui falamos diversas vezes dos erros a evitar e das formas de captar a atenção dos recrutadores. Muito deste trabalho passa por preparar cuidadosamente o seu CV.
Antes de enviar as suas respostas, deve analisar bem as ofertas em questão, as empresas para as quais se está a candidatar e até o país de destino. De facto, é aqui que reside a decisão entre usar ou não o modelo de Curriculum Vitae Europeu. Ou seja, ainda que sejam muitos os recrutadores que dão preferência a este modelo – como por exemplo, as instituições governamentais europeias ou agências relacionadas – outros há para quem este modelo é tudo menos adequado.
Assim, deve dedicar algum tempo a analisar a natureza das empresas a que se está a candidatar para perceber qual o tipo de CV que preferem ou mesmo que tipo de informação esperam receber.
E há mais!
Para se decidir sobre o modelo a usar, deve ter em conta o país de origem da empresa ou instituição para onde se está a candidatar. Se em Portugal, por exemplo, o Curriculum Vitae Europeu era há anos atrás o modelo mais utilizado, atualmente, assiste-se à emergência da tendência “one page”, que preconiza CV’s de uma página, feitos à medida de cada candidatura e com uma identidade gráfica forte.
Há muitos países onde candidaturas em que seja utilizado este modelo, nem chegam a ser abertas. Tome o exemplo de França. Parece-lhe uma atitude um tanto ou quanto agressiva? Sim, de facto é. Mas é a realidade.
Vantagens e desvantagens do CV Europass
Se está a ler este texto, por esta altura, provavelmente deverá estar a questionar-se sobre as vantagens e desvantagens do Curriculum Vitae Europeu.
Vantagens
- Rapidez e facilidade com que os candidatos podem construir o seu CV;
- Permite-lhe organizar as suas informações profissionais de forma estruturada;
- Facilidade em destacar a sua experiência profissional e as competências adquiridas.
Desvantagens
- “Obriga” os candidatos a organizarem a informação de acordo com uma estrutura standard e com falta de uma essência diferenciadora;
- Tende a ser demasiado longo e dificulta a leitura.
Como preencher e fazer o download
No portal da Europass pode efetuar o download do modelo deste tipo de CV em português, inglês e ainda outros 29 idiomas.
Para o ajudar, o portal da Europass também tem ao seu dispor uma série de indicações que o ajudam durante o preenchimento do seu CV. Apesar do Curriculum Vitae Europass pressupor o preenchimento do formulário de acordo com os critérios pré-definidos, cabe-lhe a si ser capaz de o tornar atrativo para os recrutadores.
Muitas das recomendações para preenchimento do modelo Europass passam por ter atenção às formas de melhorar o seu CV ou nos erros a evitar, que já apontamos noutros textos.
Seja ao enumerar as suas experiências profissionais ou competências de forma clara e concisa; ao adaptar as suas informações de acordo com a oferta e a empresa a que se está a candidatar; ou ainda evitar erros (ortográficos, de concordância ou pontuação), no Curriculum Vitae Europeu, tal como noutros modelos deve focar-se em construir um CV à “prova de rejeições”.
Tome uma boa decisão
No seguimento do que dissemos no início, não basta construir um bom CV ou personalizá-lo, há que perder algum tempo para perceber qual o modelo mais adequado.
Lembre-se que, da mesma forma que nem todos consideram o Curriculum Vitae Europass o modelo de eleição, nem todos o repudiam. E qualquer modelo pode ser válido desde que ilustre adequadamente as suas competências e experiência profissional e, simultaneamente, seja o modelo mais adequado ao universo da empresa para a qual se está a candidatar.