A indemnização por despedimento depende do tipo de contrato e das razões para a cessação do vínculo laboral. Nos contratos a termo certo ou incerto, o valor da compensação é calculado com base na antiguidade e remuneração do trabalhador, por exemplo.
Em casos de despedimento coletivo ou por extinção do posto de trabalho, a lei prevê compensações com regras específicas. Conhecer a legislação é fundamental para assegurar que os direitos de ambas as partes são respeitados.
Neste artigo do Saldo Positivo, descubra em que situações há direito a indemnização, como calcular e quais os direitos e deveres dos trabalhadores.
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