As entrevistas de grupo, ou dinâmicas de grupo, estão entre as técnicas de recrutamento utilizadas por muitas empresas.
Esta prática ajuda a perceber, por exemplo, a capacidade de trabalho em equipa ou de liderança de cada candidato.
Porém, acarreta uma dose extra de stress para quem é posto à prova. Ainda que seja uma oportunidade de se destacar, isso implica interagir com os outros candidatos, mostrando as suas habilidades e competências, pessoais e profissionais (soft skills e hard skills) de forma ponderada e autêntica, num curto espaço de tempo. Uma prova de fogo.
Com a pandemia de COVID-19, mas também pelo simples facto de o mercado de trabalho ser cada vez mais global e digital, as entrevistas de grupo (assim como as individuais) podem, também, acontecer à distância, online.
Quais as vantagens e as desvantagens destas dinâmicas? O que deve ter em conta para conseguir destacar-se? Explicamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre entrevistas de grupo.
EM QUE CONSISTEM AS ENTREVISTAS DE GRUPO?
As entrevistas de grupo, mais corretamente designadas de dinâmicas de grupo são usadas, especialmente, para a seleção de candidatos a cargos de liderança e gestão.
Permitem às empresas observar e avaliar o comportamento em grupo dos candidatos, como comunicam, se relacionam entre si e, ainda, se têm aptidão para a liderança, se sabem trabalhar em grupo e como agem em momentos de stress. Tudo de uma forma simples, rápida e eficaz.
As entrevistas de grupo podem assumir distintas tipologias: podem ser formais, seguindo algumas questões pré-definidas; simples conversas entre candidatos, guiada pelos recrutadores; ou uma mistura das anteriores.
Independentemente do contexto e da forma como são conduzidas, as entrevistas de grupo dão aos candidatos a oportunidade de se destacarem. E esse é mesmo o objetivo. Perceber quem corresponde ao perfil exigido para a vaga.
VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA OS CANDIDATOS
Para que fique mais clara a importância e utilidade das entrevistas ou dinâmicas de grupo para os candidatos a emprego, vejamos algumas vantagens e desvantagens.
Vantagens
- Demonstram, mais facilmente, as suas capacidades de interação e comunicação em grupo;
- Permite apresentar opiniões e soluções (em eventual confronto) testando a sua capacidade de argumentação, liderança, empreendedorismo, criatividade e capacidade de gestão de stress;
- São procedimentos que revelam grande eficácia, considerando os fatores inerentes, os quais “obrigam” cada candidato a mostrar o que realmente “vale”;
- É possível ter uma perceção imediata da prestação de cada candidato;
- As dinâmica de grupo permitem, também, fazer networking, o que é sempre positivo.
Desvantagens
- Algumas empresas dão explicações superficiais relativamente ao processo, o que não permite ao candidato preparar-se;
- Nem sempre é dado feedback no final das entrevistas de grupo ou que não permite ao candidato avaliar a sua prestação;
- Um candidato tímido pode ter dificuldades em destacar-se, mesmo que até seja um profissional mais competente do que outro mais desinibido;
- Há uma margem de erro que exige a sensibilidade do recrutador.
ENTREVISTAS DE GRUPO ONLINE
A pandemia veio mudar o mundo e, claro, o mercado de trabalho. À semelhança do teletrabalho, os processos de seleção e recrutamento passaram a realizar-se à distância e online. E ainda que não constitua uma prática comum, também as entrevistas de grupo tiveram lugar em plataformas de videoconferência.
Com inquestionáveis diferenças em relação à modalidade presencial, continuam a proporcionar aos candidatos a oportunidade de se destacarem e às empresas resultados claros e seguros já que com a gravação das dinâmicas, em caso de dúvidas, a performance dos participantes pode ser revista e reavaliada as vezes que forem necessárias.
12 DICAS ÚTEIS EM ENTREVISTAS DE GRUPO
Pesquise
Antes de qualquer entrevista, deve pesquisar informação sobre a empresa, nomeadamente sobre o seu mercado de atuação, público-alvo, concorrentes, etc. Esse conhecimento vai dar-lhe vantagem permitindo-lhe causar uma boa impressão.
Seja pontual
A pontualidade continua a ser um dos primeiros aspetos que destacam a seriedade com que encara o processo, e isso também se aplica caso se trate de uma entrevista online.
Nas entrevistas de grupo, chegar atrasado causa uma má impressão, não só para o entrevistador, mas também para os outros candidatos.
Relembre dinâmicas anteriores
Caso já tenha participado de outras dinâmicas de grupo, use as informações dessas experiências para identificar atitudes que pode melhorar.
Seja participativo
Mostre-se proativo. Se o entrevistador pedir voluntários ou pessoas para liderar uma dinâmica, ofereça-se para falar ou conduzir a dinâmica. Isso vai mostrar a sua motivação e dar-lhe oportunidade de mostrar as suas competências.
Use uma comunicação clara e mantenha o otimismo
Pense bem antes de responder a uma pergunta e seja claro ao transmitir as suas ideias. Fale sempre bem de si mesmo, destacando as suas habilidades, mas sem exageros.
Fale com segurança e demonstre firmemente o motivo pelo qual deseja trabalhar na empresa. Lembre-se, ainda, de sorrir e ser educado. A autoconfiança e o otimismo são trunfos importantes.
Conheça os seus pontos fortes
O autoconhecimento é uma ferramenta fundamental para a vida de um modo geral e assume um peso especial em contexto de avaliação para emprego. Se você se conhecer bem e souber quais são os seus pontos fortes e aqueles que precisa de desenvolver, poderá usar isso a seu favor.
Mantenha a calma
Pode não ser fácil manter-se tranquilo durante uma dinâmica de grupo, onde a carga emocional é elevada. No entanto, o nervosismo pode comprometer totalmente o seu desempenho. Lembre-se por que está ali, relaxe, foque-se no seu objetivo e dê o seu melhor.
Vista-se de forma adequada
Seja para uma entrevista individual ou em grupo, a apresentação pessoal é muito importante. Procure vestir-se de forma adequada à linha da empresa. Entre o mais formal ou o mais descontraído, opte sempre sempre por usar roupa adequada à sua postura profissional e evitar qualquer tipo de excesso – decotes, transparências, t-shirts, demasiada maquilhagem ou jeans rasgados, por exemplo.
Encontre o equilíbrio entre iniciativa e excesso
Numa dinâmica coletiva é importante encontrar o equilíbrio para se mostrar uma pessoa proativa e participativa, sem forçar qualquer situação para se destacar. Pode parecer complexo, mas basta ter bom senso. Mostre o seu potencial, mas sem prejudicar os outros.
Atenção à comunicação verbal e não verbal
Treine as suas habilidades de comunicação. Falar bem e saber expressar-se de forma clara, é essencial para que o entrevistador entenda aquilo que quer dizer. Porém, deve também prestar atenção à sua expressão corporal – gestos, tom de voz e postura – pois, revela muito sobre si.
Cuidado ao falar da sua vida pessoal
Mesmo nas entrevistas de grupo, o recrutador pode ter interesse em saber algo relacionado com a sua vida pessoal. Tenha algum cuidado. Preste muita atenção ao que lhe é perguntado e seja breve na resposta, evite pormenores.
Seja você mesmo
Prepare-se, seja confiante e assertivo, mas sem deixar de mostrar a sua essência. Tentar vestir um personagem para apresentar exatamente o que a empresa procura é uma atitude insustentável. Você é único e é isso que o distingue de todos os outros.
Use estas dicas a seu favor nas entrevistas de grupo e prepare-se para conseguir o emprego que tanto deseja.