A tecnologia veio permitir novas formas de trabalhar e com o mundo em pandemia, a flexibilidade e o trabalho remoto ganharam mais força. A globalização do mercado do trabalho traz assim oportunidades para trabalhar a partir de um qualquer local e em vários projetos ao mesmo tempo, se pretendido.
Flexibilização, terceirização – ou outsourcing – e aumento da informalidade são algumas das características das relações de trabalho na globalização. Continue a ler e saiba mais sobre este conceito.
O que significa a globalização do mercado de trabalho?
O conceito de globalização do mercado de trabalho refere-se ao processo que une os mercados financeiros mundiais, criando um modo de trabalhar único e integrado.
Unificar procedimentos económicos e produtivos diferentes pode trazer novas oportunidades para muitos setores e até mesmo criar carreiras diferentes.
No mercado global, as fronteiras são cada vez menos rígidas para a livre circulação de bens, serviços e pessoas. Verifica-se ainda uma flexibilização de conceitos, direitos e redução de custos.
Um exemplo dessa globalização são, por exemplo, os vários centros de multinacionais que têm surgido em Portugal que procuram não só profissionais especializados, mas também a redução de custos em relação a recursos humanos e logística.
O que implica esta globalização?
Estamos a falar de um sistema a nível mundial, ou seja, qualquer profissional qualificado consegue encontrar melhores oportunidades de carreira em qualquer parte do mundo. E, dependendo da área, sem necessidade de emigrar, pois a tecnologia permite-lhe trabalhar de qualquer ponto do globo. Mas isto não será válido para profissionais menos capacitados.
A deslocalização de multinacionais para países com um menor custo de mão-de-obra gera a criação de emprego nesses países. Mas, por outro lado, leva a perda de postos de trabalho nos países de origem.
A globalização acarreta também maior concorrência entre as empresas, o que por si também pode levar a encerramentos de empresas e ao consequente aumento do desemprego.
Ainda assim, de acordo com a União Europeia, resultados gerais da liberalização do comércio internacional são positivos.
Temos condições para um mercado globalizado?
É verdade que a globalização tem um grande potencial para criar riqueza e emprego, mas enquanto profissionais estamos preparados?
Num mercado globalizado, as mudanças são constantes e, por isso, os profissionais, tal como o mercado, precisam de ser flexíveis e saber adaptar-se a novas práticas para não comprometer o futuro das suas carreiras.
Há, assim, uma maior valorização da capacitação e os profissionais que conseguirem ficar a par de todas as novidades vão, seguramente, ter uma maior vantagem no mercado de trabalho.
Num mundo globalizado, a facilidade de contacto e a rapidez da informação podem fazer a diferença na vida de estudantes e trabalhadores de todo o mundo. O conhecimento pode ser adquirido à distância com cursos, vídeos informativos, entre outras opções.
Quando falamos em competências – soft skills e hard skills – é importante que o profissional global desenvolva a liderança, empatia, comunicação, criatividade, tecnologia, digitalização e o pensamento crítico.
Mas as empresas também precisam de fazer o seu papel para segurar talentos. Se há uns anos atrás, a principal motivação dos profissionais era ganhar mais, hoje em dia os profissionais procuram o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, ou seja, procuram uma maior autonomia e, graças à tecnologia, é possível trabalhar de forma remota e ter maior flexibilidade do que o modelo tradicional de 8 horas em trabalho presencial.
Atualmente, as tendências que podemos observar no mercado de trabalho tendo em conta a globalização do mercado de trabalho são:
- Profissionais a abandonar formas de trabalho mais tradicionais com o objetivo de dar uma nova orientação à sua vida;
- Mercado de trabalho que segue um modelo híbrido, ou seja, os profissionais procuram juntar o teletrabalho ao trabalho presencial;
- Trabalho remoto que aumenta a competição entre empresas na procura de talento a nível global;
- Possibilidade de trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo sem deslocações;
- Vários países está a implementar ou a testar a semana dos quatro dias ou 30 horas semanais.