Mercado de trabalho em 2025: desafios e oportunidades para profissionais e empresas

O mercado de trabalho está a passar por transformações significativas, e 2025 promete ser um ano de desafios e oportunidades. Com a crescente digitalização, a escassez de talentos e as mudanças económicas, profissionais e empresas devem adaptar-se para se manterem competitivos.

A firma global de soluções de talento Robert Walters, divulgou o mais recente relatório sobre o mercado de trabalho português e europeu, destacando tendências
significativas que moldam o panorama atual e futuro do trabalho.

O estado atual do mercado de trabalho em Portugal

Nos últimos anos, verificou-se uma redução no número de ofertas de emprego em Portugal, situando-se agora abaixo dos níveis pré-pandemia. No entanto, a taxa de desemprego continua baixa, o que favorece os candidatos, permitindo-lhes negociar melhores condições salariais, especialmente em setores onde a procura por profissionais qualificados é elevada.

Setores com maior procura e crescimento económico

Tecnoclogia, engenharia e saúde são as áreas mais procuradas. A falta de profissionais especializados nestas áreas tem levado as empresas a oferecer salários mais atrativos e benefícios adicionais para reter talento.

O Governo português estima um crescimento económico de 2% para 2025, mas o Fundo Monetário Internacional (FMI) apresenta uma previsão mais conservadora de 1,6%. Esta discrepância reflete as incertezas do contexto económico global e a necessidade de estratégias que garantam a competitividade do país.

O impacto da demografia e da mobilidade no emprego

Portugal enfrenta um desafio demográfico significativo, com um declínio no número de nascimentos. Se não forem adotadas políticas eficazes para atrair talento jovem, a força de trabalho poderá ser prejudicada nos próximos anos.

Soluções para mitigar este problema

A promoção da mobilidade interna dentro das empresas permite uma melhor redistribuição de talento, aproveitando as competências dos colaboradores em diferentes funções e setores. Paralelamente, a criação de incentivos atrativos para profissionais estrangeiros pode ajudar a colmatar a escassez de mão de obra qualificada, tornando o país mais competitivo no panorama internacional. O investimento em requalificação profissional torna-se essencial para adaptar a força de trabalho às novas exigências do mercado, garantindo que os profissionais acompanham a evolução tecnológica e as mudanças nas necessidades das empresas.

A contratação de talento internacional tem sido uma das abordagens mais eficazes para preencher lacunas no mercado de trabalho. Empresas que apostam em políticas inclusivas e numa cultura de aprendizagem contínua conseguem adaptar-se melhor a estas transformações, assegurando crescimento sustentável e competitividade a longo prazo.

Tendências no mercado europeu

Ao nível europeu, os desafios relacionados com o envelhecimento da população e a escassez de competências continuam a marcar o panorama laboral. Vários países têm procurado soluções através da captação de mão de obra estrangeira. Espanha, por exemplo, integrou mais de 700.000 imigrantes no mercado de trabalho nos últimos três anos.

Principais desafios e oportunidades na Europa

A formação e requalificação profissional são fundamentais para a competitividade no mercado de trabalho. A inflação salarial e os custos laborais elevados desafiam as empresas, que procuram equilibrar remuneração e sustentabilidade. Para colmatar a escassez de talento, muitas apostam na atração e retenção de profissionais estrangeiros. Com novos governos em vários países, as políticas laborais podem mudar, impactando a dinâmica do emprego na região.

Como se preparar para o futuro do trabalho?

Os profissionais devem investir na formação contínua, sobretudo em competências digitais, manter-se atualizados sobre as tendências do setor e fortalecer a sua rede de contactos.

Já as empresas devem oferecer salários competitivos, implementar planos de requalificação e criar ambientes de trabalho flexíveis para atrair talento global. Quem adotar estas estratégias terá mais hipóteses de reter profissionais qualificados e manter-se competitivo num mercado em constante mudança.