Mulheres na tecnologia: desafios e oportunidades no setor STEM

O setor da tecnologia continua a ser um ambiente desafiante para as mulheres, apesar dos progressos na inclusão e diversidade. No entanto, os números mostram que ainda há um longo caminho a percorrer para garantir uma representação equitativa nos cargos de topo. De acordo com dados globais, apenas 10% das mulheres ocupam posições de liderança nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), enquanto em outras áreas esse número sobe para 25%.

Vamos explorar os desafios que as mulheres enfrentam no setor tecnológico, os avanços conquistados e as iniciativas que estão a ajudar a mudar este cenário.

O panorama da igualdade de género em STEM

A desigualdade de género na tecnologia não se limita ao acesso ao emprego. As barreiras estruturais, como disparidades salariais, falta de apoio à progressão na carreira e dificuldades em equilibrar vida profissional e pessoal, continuam a travar muitas mulheres.

No entanto, Portugal tem-se destacado nesta área. Segundo um estudo do Eurostat, as mulheres representam cerca de 52% dos profissionais em Ciências e Tecnologias, com as Regiões Autónomas da Madeira e dos Açores a ultrapassarem os 60%. Estes números são animadores e mostram que mudanças significativas podem ser alcançadas quando políticas e iniciativas de inclusão são levadas a sério.

O que está a ser feito para mudar esta realidade?

Empresas e organizações do setor tecnológico têm vindo a adotar medidas para reduzir as desigualdades de género. Um exemplo recente é a Kaspersky, que lançou um teste interativo, intitulado “As regras do jogo das TI: O que é aceitável ou não para si?”. Esta iniciativa incentiva os profissionais a refletirem sobre as barreiras que enfrentam no local de trabalho e a compreenderem a importância de um ambiente mais justo e inclusivo.

Além disso, a empresa tem promovido práticas concretas para a inclusão, tais como:
Igualdade salarial entre homens e mulheres;
Acordos de trabalho flexíveis, que permitem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
Programas de mentoria estruturados, focados no desenvolvimento de carreiras femininas;
Promoção transparente, baseada em mérito e competências.

Como podemos promover um setor mais inclusivo?

A mudança para uma maior igualdade de género em STEM não depende apenas das empresas, mas também de ações coletivas e individuais. Algumas estratégias fundamentais incluem:

• Incentivar mais raparigas a seguir carreiras em STEM, através de programas educativos e modelos femininos inspiradores.
• Criar políticas empresariais inclusivas, que promovam equidade salarial e oportunidades de crescimento.
• Apoiar redes de mentoria e comunidades femininas no setor tecnológico.
• Desafiar estereótipos e preconceitos, tanto no local de trabalho como na sociedade em geral.

Apesar dos desafios, a presença feminina no setor tecnológico tem vindo a crescer e a trazer impactos positivos para a indústria. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de progressão e liderança.

A mudança começa com a sensibilização e com a implementação de políticas concretas que garantam equidade no ambiente de trabalho. Ao promovermos um setor mais inclusivo, estamos a contribuir para um futuro mais inovador e sustentável para todos.