Share the post "People Engagement Awards 2025: a verdade sobre o bem-estar nas empresas"
Não basta colocar uma mesa de pingue-pongue na sala de convívio para garantir equipas felizes. O bem-estar nas empresas exige mais do que brindes e discursos inspiradores. A 9.ª edição do People Engagement Survey, promovida pela Cegoc em parceria com o ISCTE Executive Education, veio mostrar o que realmente está a funcionar — e o que ainda deixa muito a desejar.
Satisfação em alta, mas com algumas nuvens no horizonte
Depois de dois anos a descer, a satisfação global dos colaboradores subiu para 68,7%. É uma boa notícia. Mas o copo ainda está meio vazio: nas pequenas empresas, a satisfação caiu, em especial na gestão de pessoas. Em contraste, sectores como a Banca e a Saúde deram cartas, com subidas expressivas.
Os quatro fantasmas do bem-estar corporativo
O estudo revela quatro áreas críticas que nenhuma empresa pode ignorar:
- Envolvimento dos colaboradores: mais do que trabalhar, importa querer estar ali.
- Intenção de saída: há muitos a pensar em sair — só ainda não o disseram.
- Saída silenciosa: o colaborador está lá… mas só de corpo presente.
- Presentismo: ir trabalhar doente não é lealdade, é um risco.
Saída silenciosa: o silêncio que grita nas equipas
Este comportamento está a crescer. Um colaborador deixa de se envolver, evita responsabilidades e vai acumulando faltas. É discreto, mas o impacto é tudo menos pequeno. O principal culpado? O isolamento social dentro das equipas. E não, não acontece só com quem trabalha remotamente.
Presentismo: quando estar presente é o problema
Se um colaborador vem trabalhar doente, o que isso revela sobre a cultura da empresa? Medo de perder o emprego? Falta de apoio? O presentismo está ligado a políticas de compensação frágeis e lideranças ausentes. E afeta especialmente quem tem filhos ou contratos a prazo.
Empresas premiadas: exemplos que valem a pena seguir
Na edição de 2025 dos People Engagement Awards, empresas como a Zurich Portugal, a Samsys e a AMCO lideraram o pódio nas suas categorias. Não por magia, mas por estratégias consistentes de escuta ativa, alinhamento de valores e apoio real ao talento.
Os vencedores da 9.ª edição em 2025
Os People Engagement Awards 2025 reconhece as empresas que mais se distinguem na satisfação e envolvimento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável. Os vencedores desta edição foram anunciados na cerimónia oficial, realizada a 26 de março, na Quinta da Pimenteira.
Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores)
1.º Lugar Grandes Empresas: Zurich Portugal
2.º Lugar Grandes Empresas: Wellow Brighter Future, S.A
3.º Lugar Grandes Empresas: Controlauto
4.º Lugar Grandes Empresas: Grupo Ramos Ferreira
5.º Lugar Grandes Empresas: Brisa Auto-Estradas
6.º Lugar Grandes Empresas: Moneris
7.º Lugar Grandes Empresas: Brisa Áreas de Serviço
8.º Lugar Grandes Empresas: BIO – Brisa Infraestrutura e Operação
9.º Lugar Grandes Empresas: agap2IT
10.º Lugar Grandes Empresas: KCS iT
Médias Empresas (entre 51 e 250 colaboradores)
1.º Lugar Médias Empresas: Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas, Lda.
2.º Lugar Médias Empresas: CA Seguros, SA
3.º Lugar Médias Empresas: Altronix – Sistemas Electrónicos Lda
4.º Lugar Médias Empresas: Team.IT
5.º Lugar Médias Empresas: TELLES
6.º Lugar Médias Empresas: Real Vida Seguros
7.º Lugar Médias Empresas: CodeWin
8.º Lugar Médias Empresas: Via Verde
9.º Lugar Médias Empresas: Bairro Alto Hotel
10.º Lugar Médias Empresas: Cachapuz – Weighing & Logistics Systems, Lda
Pequenas Empresas (entre 11 e 50 colaboradores)
1.º Lugar Pequenas Empresas: AMCO INTERMEDIARIOS DE CRÉDITO LDA
2.º Lugar Pequenas Empresas: LeaseCapital Lda
3.º Lugar Pequenas Empresas: B-Training Consulting
4.º Lugar Pequenas Empresas: Grupo SD
5.º Lugar Pequenas Empresas: InovaPrime, Lda
6.º Lugar Pequenas Empresas: Owl’s Factory
7.º Lugar Pequenas Empresas: Estoril Sol Digital
8.º Lugar Pequenas Empresas: Electrão – Associação de Gestão de Resíduos
9.º Lugar Pequenas Empresas: SMART VISION – ASSESSORES E AUDITORES
ESTRATÉGICOS, LDA.
10.º Lugar Pequenas Empresas: Cordeiro Saúde
Um prémio com propósito
Mais do que reconhecer boas práticas, os People Engagement Awards tornaram-se um ponto de encontro. A mesa-redonda sobre bem-estar psicológico e saída silenciosa deixou claro: quem quer reter talento precisa de alinhar cultura, propósito e liderança. E isso começa com uma pergunta simples: como se sentem, de verdade, as pessoas da sua equipa?
Sobre os People Engagement Awards
Os People Engagement Awards são um reconhecimento anual atribuído às organizações que mais se destacam no envolvimento e bem-estar dos seus colaboradores. Organizado pela Cegoc com a parceria científica do ISCTE Executive Education, estes prémios baseiam-se nos resultados do People Engagement Survey, um estudo abrangente que analisa a satisfação, motivação e retenção de talento nas empresas em Portugal. Mais do que uma distinção, os People Engagement Awards são uma ferramenta estratégica para as organizações avaliarem e compararem as suas práticas de gestão de pessoas face ao mercado, permitindo-lhes identificar áreas de melhoria e reforçar o seu compromisso com a experiência dos colaboradores. As empresas participantes têm acesso a um diagnóstico detalhado que as apoia na implementação de políticas mais eficazes de envolvimento, retenção e desenvolvimento do capital humano.