Share the post "Vantagens fiscais e sociais do cartão de refeição que deve conhecer"
O subsídio de alimentação é a compensação atribuída a colaboradores que permite assegurar o pagamento das despesas resultantes de refeições realizadas no seu dia-a-dia profissional. É, por isso, atribuído diariamente, e pode ser pago através de cartão de refeição, uma possibilidade com vantagens fiscais e sociais para colaboradores e para empresas. Essas vantagens fazem, no fim de cada mês, toda a diferença no vencimento do colaborador, uma vez que resulta numa compensação financeira sem custos para a empresa e muito mais útil e compensadora para quem a recebe.
Se uma empresa optar por pagar o subsídio de alimentação em dinheiro, o valor diário máximo isento de IRS (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares) e TSU (Taxa Social Única) é de 4,52€. Porém este valor pode ser bem diferente e motivador para os colaboradores, com o Euroticket Refeição.
O Euroticket Refeição é um título que pode ser disponibilizado no formato de cartão eletrónico ou cheque e que pode ser utilizado nos estabelecimentos do setor alimentar ligados à rede Euroticket, Visa ou Multibanco. A sua utilização permite que, sem qualquer custo associado para a empresa ou para o colaborador, seja pago até um total de 7,63€ de valor diário de subsídio de alimentação, sem a necessidade de aumento da carga fiscal e contributiva para qualquer uma das partes envolvidas.
Cartão Euroticket Refeição significa mais poder de compra
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Ao utilizar o cartão Euroticket Refeição, o colaborador terá a possibilidade de aceder a diferentes tipos de refeições durante o seu dia de trabalho. Seja para descobrir novos espaços gastronómicos, para desfrutar de um almoço num local com acessos a descontos especiais ou, se preferir, para poupar e poder fazer as compras de mercearia para a sua casa ou para a preparação dos snacks para o meio da manhã/tarde no local de trabalho – as opções são variadas.
Estas diferentes possibilidades asseguradas pelo cartão Euroticket Refeição devem-se ao facto de este poder ser utilizado em todos os estabelecimentos do setor alimentar, desde que se encontrem ligados à rede Euroticket e/ou permitam o pagamento com Visa ou Multibanco, tais como restaurantes, cafés, hipermercados, supermercados, mercearias, etc.
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Insira os valores e veja abaixo, em tempo real, quanto pode ganhar.
Poupança total
Poderão existir encargos relacionados com a empresa prestadora de serviço de cartão de alimentação
Dinheiro | Cartão de Refeição | |
---|---|---|
Subsídio Anual | 0.00€ | 0.00€ |
TSU | 0.00€ | 0.00€ |
Custo para a empresa | 0.00€ | 0.00€ |
Benefício com Cartão de Refeição | 0.00€ |
Insira os valores e veja abaixo, em tempo real, quanto pode ganhar.
Ganho em TSU
+
Ganho em IRS
=
Ganho total
Valores limite de isenção para 2018
Dinheiro | Cartão de Refeição | |
---|---|---|
Subsídio Anual | 0.00€ | 0.00€ |
TSU | 0.00€ | 0.00€ |
IRS | 0.00€ | 0.00€ |
Total disponível | 0.00€ | 0.00€ |
Benefício com Cartão de Refeição | 0.00€ |
Vantagens do cartão de refeição para as empresas
O custo do trabalhador para a empresa não está apenas associado ao valor do vencimento que recebe. A esse acrescem impostos elevados que impedem, muitas vezes, que a empresa possa rever e aumentar os vencimentos. O recurso ao Euroticket Refeição é uma excelente forma de compensar os colaboradores, sem prejudicar a performance financeira da empresa. E existem também muitas outras vantagens associadas ao Euroticket Refeição:
- A adesão é rápida e simples – tudo pode ser realizado online;
- O pagamento do subsídio de refeição até 7,63€ por dia está isento de taxas de IRS e TSU;
- Permite que os colaboradores possam frequentar espaços gastronómicos de maior qualidade;
- Os colaboradores sentem-se mais motivados por poderem receber um subsídio mensal mais elevado, isento de contribuições fiscais e sociais;
- Um colaborador motivado e que se sente valorizado e reconhecido é um colaborador que produz mais e melhor;
- Através do cartão Euroticket Refeição, as empresas passam a beneficiar de uma isenção na tributação ao nível da TSU;
- Existe em dois formatos para que se possam adequar melhor às necessidades das empresas: cartão de refeição eletrónico ou cheque em suporte papel;
- Tem um modo de funcionamento simplificado: a empresa realiza a transferência todos os meses do subsídio de alimentação para a conta associada ao cartão refeição – no caso de ser em cartão, ou entrega um cheque no valor do subsídio ao colaborador.
Vantagens do cartão refeição para os colaboradores
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Qualquer colaborador, independentemente do tipo de empresa em que trabalha, deseja ter um salário melhor como reconhecimento de um trabalho bem realizado e, como tal, o pagamento do subsídio de refeição neste formato é algo bastante vantajoso:
- Mais subsídio de refeição diário sem aumentar cargas contributivas a nível de IRS e TSU;
- Maior poder de compra, já que é possível ter mais rendimento disponível para a alimentação;
- Não existem quaisquer custos para o colaborador associado à utilização deste tipo de título (cartão ou cheque);
- Possibilidade de beneficiar das despesas gerais familiares em sede de IRS quando o pagamento é realizado com o Euroticket Refeição;
- Consulta de saldo e transações no portal MyEdenred;
- APP para consulta de saldo e movimentos diretamente no smartphone;
- Acesso a descontos especiais nos restaurantes parceiros da rede Euroticket Refeição;
- Acesso ao BenefícioClub, um clube premium exclusivo com vantagens em grandes marcas para os utilizadores de Euroticket Refeição;
- Desconto imediato de 5 cêntimos por litro em estações de serviço Repsol;
- Se o saldo do cartão ou cheque não for gasto durante o mês corrente, é possível a acumulação para os meses seguintes.
Sobre a Edenred
A Edenred é a criadora do título refeição e líder mundial em soluções transacionais para empresas e o seu objetivo é a implementação de soluções que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, bem como a eficiência e a produtividade laboral das empresas. Desta forma, a Edenred cria alternativas que permitam que as empresas façam uma gestão mais eficaz de:
- Os benefícios sociais, com impacto na qualidade de vida dos colaboradores;
- Os incentivos e recompensas, para ser possível motivar e recompensar a performance laboral;
- O apoio na gestão de programas sociais.
Em Portugal desde 1974, o grupo Edenred tem desenvolvido um vasto conjunto de benefícios sociais dos quais se destacam ainda o Euroticket Creche, o Euroticket Estudante e o Euroticket Formação.
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